ЗА ЧТО ПЛАТИТЬ ПРЕМИЮ

19.03.2018

 

Хороший работодатель всегда помнит о том, что премия – это своеобразная инвестиция в будущее компании, потому что такая мотивация к работе даёт понять всем членам коллектива, что каждый из них важен и ценен для начальства.


За что начисляется премия?
В некоторых случаях затруднение у начальства вызывает вопрос о том, насколько важно премирование сотрудников.
В любом случае, каждая организация имеет право выстраивать систему вознаграждения так, как считает это целесообразным.


Причины, по которым могут начисляться стимулирующие выплаты, могут быть следующими:

  • Хорошие показатели работы. В первую очередь, это выполнение обязанностей, прописанных в должностных инструкциях, и хорошие показатели.

  • Праздники – государственные или корпоративные.

  • Рождение ребёнка у сотрудника иногда становится причиной начисления единовременной премии.

  • За время, которое было отработано полностью, без отгулов, отпусков за свой счёт и больничных.

Как сформулировать причину начисления?

  • За качество работы. Проще говоря, можно сделать что-то кое-как, а можно постараться и выполнить на высоком уровне.

  • За высокие результаты, трудовую интенсивность. Работник за то же время и с теми же возможностями делает больше, чем его коллеги.

  • За долгий стаж непрерывного труда. Больше всего такая формулировка подходит опытному сотруднику, который длительное время радеет об интересах компании, не уходит в отпуска за свой счёт.

  • За напряжённый труд. Такая премия может быть разовой, связанной с юбилеем работника, который всегда добросовестно относится к своим обязанностям, а может быть начислена, например, по итогам года.

  • За своевременность выполнения своих трудовых обязанностей. Особенно удачна такая формулировка, если организацией выполняется важный и трудоёмкий проект, и сотрудник сыграл значительную роль в том, чтобы сдать его вовремя и в надлежащем виде.

  • За качественное выполнение важного поручения разового характера. Например, работник успешно принял участие в решающих переговорах, съездил в командировку и заключил там договор от имени компании, нашёл выход из той или иной проблемы.

  • За рационализаторское предложение, за перспективный план. Аналитические способности и дальновидность сотрудника также могут поощряться.

  • За экономию средств. Особым талантом, который можно наградить, является реализация проекта за меньшие деньги, чем были изначально заложены руководством.

  • Премия по итогам проекта, который успешно осуществлён и воплощён в жизнь.
     

 

По материалам источника legkopolezno.ru
 

Please reload

Популярные статьи

КАК ПРЕДСТАВИТЬ ТОВАР В МАГАЗИНЕ (материалы для скачивания)

21.07.2016

1/6
Please reload

Последние статьи
Please reload

Поиск по тегам
Please reload

Будьте с нами!
  • Facebook Classic
  • Twitter Classic
  • Google Classic

© 2015